Recruter un apprenti, un investissement en grande partie financé
Rémunération, aides à l’embauche, prise en charge par votre OPCO…
Recruter un apprenti représente un coût maîtrisé, encadré par la loi et soutenu par plusieurs dispositifs financiers.
Cette page vous donne une vue d’ensemble des mécanismes en vigueur en 2026, pour que vous puissiez vous projeter sereinement dans votre recrutement.
Pour aller plus loin, un simulateur est à votre disposition ci-dessous pour calculer l’ensemble des aides disponibles.
Quelle rémunération pour un apprenti ?
Un salaire encadré par la loi, qui évolue avec l’âge et l’ancienneté de l’apprenti.
Ce que vous devez verser à votre apprenti
La rémunération d’un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche s’il est plus favorable.
Elle varie selon l’âge de l’apprenti et son année d’exécution dans le contrat.
Elle évolue automatiquement à chaque revalorisation du SMIC et à chaque changement de tranche d’âge.
Avantage en nature
Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat d’apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire.
Prise en charge des frais de transport
L’apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport à hauteur minimum de 50 % pour se rendre de son domicile à son travail.
Heures supplémentaires
Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l’entreprise concernée.
Majoration de salaire
Le pourcentage de rémunération prévue par le code du travail est majoré de 15 points si les conditions suivantes sont toutes remplies :
- Le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an
- L’apprenti prépare un diplôme ou un titre de même niveau que celui précédemment obtenu
- La qualification recherchée est en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu.
Cette majoration ne s’applique pas au salaire minimum prévu par une convention collective.
Les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’apprenti.
La rémunération d'apprenti au 1er juin 2026
| Situation | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 504,10 € | 802,82 € | À partir de 989,52 € | À partir de 1 867,02 € |
| 2e année | 728,14 € | 952,18 € | À partir de 1 138,88 € | À partir de 1 867,02 € |
| 3e année | 1 026,86 € | 1 250,86 € | À partir de 1 456,28 € | À partir de 1 867,02 € |
À noter : l’apprenti préparant une licence professionnelle en 1 an bénéficie d’une rémunération correspondant à une 2e année de contrat. Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans votre entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée
Les aides à l'embauche
Depuis le 8 mars 2026, les montants d’aide pour le recrutement d’apprenti ont été mis à jour.
Cette aide varie selon la taille de l’entreprise, le diplôme visé par le jeune et est octroyée pour la 1re année du contrat.
| Formation jusqu'au BAC | Formation BAC +2 | Formation BAC +3 et supérieur | Recrutement d'un apprenti en situation de handicap | |
|---|---|---|---|---|
| Entreprise de moins de 250 salariés | 5000 € | 4500 € | 2000 € | 6000 € |
| Entreprise de plus de 250 salariés | 2000 € | 1500 € | 750 € | 6000 € |
Prise en charge du financement par votre OPCO
Les frais de formation de votre apprenti sont pris en charge par votre OPCO, selon un barème défini par branche.
Ocapiat, votre interlocuteur principal
Pour la grande majorité des entreprises agroalimentaires, l’OPCO de référence est Ocapiat.
C’est lui qui prend en charge les frais de formation de vos apprentis selon les niveaux de prise en charge définis par la branche. Pour toute question sur votre dossier ou vos droits au financement, nous vous invitons à contacter directement votre conseiller Ocapiat en région.
Une équipe de chargés de gestion formation, pour vous accompagner dans le traitement et le suivi de vos dossiers
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